Pohjois-Suomessa työvoimapula korostuu erityisesti sesonkityössä. Lapin matkailukeskukset – kuten Levi, Ylläs, Ruka, Saariselkä ja Pyhä-Luosto – tarvitsevat vuosittain suuren määrän työntekijöitä lyhyessä ajassa.

Työvoimapula näkyy erityisesti:

• ravintola- ja hotellityössä
  
• matkailupalveluissa ja ohjelmapalveluissa
  
• siivous- ja kiinteistöhuollossa
  
• kausityöntekijöissä logistiikassa ja kaupassa
  

Sesonkialueiden haasteena on, että työvoimaa ei ole paikallisesti riittävästi, ja työntekijöitä täytyy rekrytoida koko Suomesta – tai kansainvälisesti.

Henkilöstöpalveluyritys on Pohjois-Suomessa tärkeä kumppani, koska se voi:

• hoitaa nopean sesonkirekrytoinnin
  
• järjestää työntekijävirrat etelästä pohjoiseen
  
• varmistaa työvoiman saatavuuden matkailusesongin huipuissa
  

Lapissa työvoimapula on suoraan sidoksissa matkailun kasvuun ja sesonkityön rytmiin.