Työmarkkinoilla näkyy varovaisia muutoksen merkkejä

Suomen työmarkkinatilanne on ollut pitkään haastava. Syksyllä 2026 näkyvissä on kuitenkin merkkejä siitä, että yritysten toimintaympäristö saattaa vähitellen muuttua.

Tilastokeskuksen mukaan elokuussa 2026 työllisiä oli 34 000 enemmän kuin vuotta aikaisemmin. Vuoden toisella neljänneksellä avoimia työpaikkoja oli puolestaan hieman enemmän kuin vastaavana aikana vuotta aikaisemmin.

Yrityksen kannalta olennainen kysymys onkin: mitä tapahtuu, jos tilauskanta alkaa kasvaa nopeammin kuin henkilöstöä ehditään rekrytoida?

Työvoiman tarve voi muuttua nopeasti

Erityisesti teollisuudessa, logistiikassa, rakentamisessa ja kunnossapidossa työvoiman tarve voi muuttua nopeasti.

Uusi asiakkuus, tuotannon kasvu, projekti tai suuri tilaus saattaa synnyttää tarpeen useille uusille työntekijöille jopa muutamien päivien tai viikkojen sisällä.

Perinteinen rekrytointi ei aina pysty vastaamaan näin nopeaan muutokseen.

Siksi yrityksen kannattaa miettiä henkilöstöresursointia jo ennen kuin kiire on päällä.

Rekrytointivalmius kannattaa rakentaa etukäteen

Kasvuun valmistautuminen ei tarkoita sitä, että yrityksen pitäisi palkata työntekijöitä varmuuden vuoksi.

Parempi vaihtoehto on rakentaa valmiiksi toimintamalli eri tilanteisiin.

Yrityksen kannattaa esimerkiksi tunnistaa:

• missä tehtävissä lisätyövoimaa todennäköisesti tarvitaan
• kuinka nopeasti työntekijöiden pitäisi pystyä aloittamaan
• millaista osaamista tehtävät edellyttävät
• kuinka pitkäksi aikaa työvoimaa tarvitaan
• mitkä tehtävät voidaan täyttää henkilöstövuokrauksen avulla.

Kun nämä kysymykset on mietitty etukäteen, yritys pystyy reagoimaan nopeasti markkinatilanteen muuttuessa.

Henkilöstövuokraus tuo joustoa epävarmaan markkinatilanteeseen

Henkilöstövuokrauksen etuna on erityisesti joustavuus.

Yrityksen ei tarvitse tehdä pysyvää rekrytointipäätöstä tilanteessa, jossa tulevaa työmäärää on vielä vaikea ennustaa.

Vuokratyövoimaa voidaan käyttää esimerkiksi tuotantopiikin, projektin, sesongin, sairauspoissaolon tai kasvavan tilauskannan aikana.

Jos työvoiman tarve muuttuu myöhemmin pysyväksi, voidaan myös arvioida pidempiaikaista ratkaisua.

Oikea työntekijä oikeaan aikaan

Lisäpalvelun tehtävänä on helpottaa yritysten henkilöstöresursointia.

Tunnemme erityisesti teollisuuden, kunnossapidon, logistiikan, rakentamisen ja muiden työvoimavaltaisten toimialojen tarpeita.

Kun henkilöstökumppani tuntee yrityksen toiminnan jo etukäteen, työntekijöiden etsiminen voidaan käynnistää nopeasti tarpeen syntyessä.

Kasvuun kannattaa valmistautua ennen kuin ensimmäinen kiireinen työpäivä alkaa.

Usein kysyttyä

Milloin yrityksen kannattaa käyttää henkilöstövuokrausta?
Henkilöstövuokraus sopii erityisesti tilanteisiin, joissa työvoiman tarve syntyy nopeasti, vaihtelee tai sen kestosta ei vielä ole varmuutta.

Kuinka nopeasti vuokratyöntekijän voi saada?
Aikataulu riippuu tehtävästä ja tarvittavasta osaamisesta. Valmiit verkostot ja ennakkosuunnittelu voivat nopeuttaa sopivan työntekijän löytymistä huomattavasti.

Voiko vuokratyöntekijän palkata myöhemmin yritykseen?
Monissa tilanteissa henkilöstövuokraus voi toimia myös väylänä pidempiaikaiseen työsuhteeseen.

Tarvitsetko työntekijöitä nopeasti tai haluatko valmistautua tulevaan henkilöstötarpeeseen? Ota yhteyttä Lisäpalveluun.