
Lisäpalvelu on vuonna 2002 perustettu koko Suomen alueella toimiva suomalaisten yrittäjien omistama henkilöstöpalveluyritys. Lisäpalvelu investoi kasvuun laadusta tinkimättä. Lisäpalvelu on tunnettu luotettavuudesta ja pitkäaikaisista asiakassuhteista.
Työllistämme vuosittain yli 3000 työntekijää.
Henkilöstövuokrauksen eettiset näkökulmat – vastuullisuus reilun työelämän perustana
Vastuullinen henkilöstövuokraus on keskeinen osa modernia ja kestävää työelämää. Yritykset, jotka käyttävät henkilöstövuokrauspalveluja, kantavat vastuuta paitsi liiketoimintansa tehokkuudesta myös vuokratyöntekijöiden oikeudenmukaisesta kohtelusta. Eettiset periaatteet, kuten reilu palkanmaksu, tasa-arvoinen kohtelu ja avoimuus, luovat pohjan työntekijöiden hyvinvoinnille ja yrityksen pitkäaikaiselle menestykselle.
Reilu palkanmaksu ja työehdot
Yksi tärkeimmistä henkilöstövuokrauksen eettisistä kysymyksistä liittyy palkkaukseen. Vuokratyöntekijöillä on oikeus saada työstään samanarvoinen palkka kuin vakituisilla työntekijöillä vastaavissa tehtävissä. Läpinäkyvä palkkausjärjestelmä vähentää epäoikeudenmukaisuuden tunnetta ja lisää työntekijöiden motivaatiota.
Lisäksi on tärkeää, että vuokratyöntekijät saavat työsopimuslain ja työehtosopimusten mukaiset oikeudet, kuten työaikalain noudattamisen, lomakorvaukset ja sairausajan palkat. Eettisesti toimiva henkilöstövuokrausyritys ei tingi näistä velvoitteista, vaan varmistaa aina, että työntekijät saavat heille kuuluvat edut.
Tasa-arvoinen kohtelu työpaikalla
Vuokratyöntekijöiden asema voi joskus jäädä epäselväksi suhteessa vakituiseen henkilöstöön. Eettinen henkilöstövuokraus korostaa, että vuokratyöntekijöillä tulee olla samat oikeudet, mahdollisuudet ja kohtelu kuin vakituisilla työntekijöillä. Tämä tarkoittaa esimerkiksi oikeutta työterveyshuoltoon, koulutusmahdollisuuksiin ja turvalliseen työympäristöön.
Tasa-arvoinen kohtelu lisää työpaikan yhteishenkeä ja vähentää jakautumista ”vakituisiin” ja ”vuokrattuihin”. Kun kaikki työntekijät kokevat olevansa osa samaa työyhteisöä, myös työn tulokset paranevat.
Läpinäkyvyys työsuhteen kaikissa vaiheissa
Eettinen henkilöstövuokraus edellyttää avoimuutta sekä työntekijän että asiakasyrityksen suuntaan. Työsopimusten, työvuorojen ja palkanmaksun tulee olla selkeitä ja ymmärrettäviä. Työntekijän on tiedettävä, kuka on hänen työnantajansa, kenelle hän raportoi ja mitä hänen oikeutensa ja velvollisuutensa ovat.
Läpinäkyvyys lisää luottamusta ja vähentää epävarmuutta, joka voi muuten varjostaa vuokratyösuhdetta. Samalla se vahvistaa henkilöstövuokrausyrityksen mainetta vastuullisena ja reiluna kumppanina.
Vastuullisuus kilpailuetuna
Yrityksille, jotka panostavat eettiseen henkilöstövuokraukseen, vastuullisuus on selkeä kilpailuetu. Reilut käytännöt houkuttelevat motivoituneita työntekijöitä ja vahvistavat työnantajamielikuvaa. Myös asiakkaat ja yhteistyökumppanit arvostavat yrityksiä, jotka sitoutuvat vastuullisuuteen.
Eettinen toiminta ei siis ole pelkkä velvollisuus – se on investointi tulevaisuuteen. Kun vuokratyöntekijät kokevat olonsa arvostetuiksi ja turvatuiksi, he myös sitoutuvat työhönsä paremmin ja tuottavat lisäarvoa asiakasyrityksille.
Henkilöstövuokrauksen eettiset näkökulmat kiteytyvät kolmeen keskeiseen tekijään: reilu palkanmaksu, tasa-arvoinen kohtelu ja läpinäkyvyys. Vastuullinen henkilöstövuokraus ei ainoastaan noudata lakia, vaan se myös luo reilua työelämää ja vahvistaa luottamusta työntekijöiden, asiakasyritysten ja vuokrausyrityksen välillä.
Eettiset periaatteet henkilöstövuokrauksessa ovat avainasemassa, kun halutaan rakentaa kestävää, hyvinvoivaa ja motivoitunutta työelämää.
