Pääkaupunkiseudulla työntekijöiden liikkuvuus on suurta. Siksi esihenkilötyö vaikuttaa suoraan siihen, pysyykö työntekijä yrityksessä vai siirtyykö kilpailijalle.

Vuoden 2026 esihenkilötaidot

Hyvä esihenkilö pääkaupunkiseudulla:

• viestii selkeästi muutostilanteissa
  
• kuuntelee työntekijöitä
  
• johtaa tavoitteellisesti
  
• tukee hyvinvointia
  

Johtamisen vaikutus työnantajabrändiin

Huono johtaminen leviää maineena nopeasti verkostoissa. Vastaavasti hyvä johtaminen vahvistaa työnantajabrändiä ja helpottaa rekrytointia.

Henkilöstöpalvelut pääkaupunkiseudulla korostavat, että johtamiskulttuuri on yksi tärkeimmistä vetovoimatekijöistä.