Pohjois-Suomessa hyvä esihenkilötyö on erityisen tärkeää, koska osaajamarkkina voi olla rajallisempi. Sitoutuminen ja pitkäjänteisyys korostuvat.

Luottamus ja vakaus

Työntekijät arvostavat:

• ennakoitavuutta
  
• reilua kohtelua
  
• selkeää johtamista
  
• turvallista työilmapiiriä
  

Hyvä esihenkilö vähentää vaihtuvuutta ja lisää alueellista vetovoimaa.

Rekrytoinnin onnistuminen

Henkilöstöpalvelut Pohjois-Suomessa näkevät, että johtamisen laatu vaikuttaa suoraan siihen, saadaanko osaajia alueelle.