Lisäpalvelu on vuonna 2002 perustettu koko Suomen alueella toimiva suomalaisten yrittäjien omistama henkilöstöpalveluyritys. Lisäpalvelu investoi kasvuun laadusta tinkimättä. Lisäpalvelu on tunnettu luotettavuudesta ja pitkäaikaisista asiakassuhteista.
Työllistämme vuosittain yli 3000 työntekijää.
Katso avoimet työpaikat
Työpaikkailmoitus, joka oikeasti kiinnostaa: mitä siinä pitää olla?
Tiivistettynä
- Hyvä työpaikkailmoitus ei ole lista vaatimuksia, vaan selkeä kuva arjesta ja odotuksista.
- Ilmoitus kannattaa kirjoittaa kuin keskustelu: “miksi tämä työ on olemassa ja kenelle se sopii”.
- Työnhakija etsii ennen kaikkea vastauksia: mitä teen, millä ehdoilla ja millainen paikka tämä on.
- Työnantaja saa parempia hakijoita, kun ilmoitus on konkreettinen ja rehellinen.
Miksi työpaikkailmoitus on rekrytoinnin kriittisin osa?
Työpaikkailmoitus on usein ensimmäinen kohtaaminen työnantajan ja työnhakijan välillä. Jos ilmoitus jää geneeriseksi, epäselväksi tai liian vaativaksi, moni hyvä hakija ohittaa sen. Ei siksi, etteikö työ kiinnostaisi — vaan siksi, ettei siitä saa otetta.
Hyvä ilmoitus:
- herättää luottamusta,
- kertoo selkeästi, mitä työ on,
- vähentää turhia hakemuksia,
- tuo juuri oikeat ihmiset prosessiin.
Mistä työnhakija oikeasti kiinnostuu?
Työnhakijaa kiinnostavat yleensä kolme asiaa:
- Mitä työ on käytännössä?
- Mitä minun pitää osata, jotta pärjään?
- Millainen arki ja porukka minua odottaa?
Jos näihin ei tule selkeää vastausta, ilmoitus jää “yhdeksi muiden joukkoon”.
Hyvän työpaikkailmoituksen 7 ydinosaa
1) Selkeä tehtävänimi
Tehtävänimen tulee vastata todellisuutta. Liian luovat tittelit voivat vähentää hakijoita, koska hakija ei löydä ilmoitusta tai ymmärrä sitä.
2) Miksi tämä työ on olemassa?
Yksi tehokkaimmista tavoista saada kiinnostusta on aloittaa ilmoitus kertomalla:
- Miksi haemme tekijää?
- Mitä työ ratkaisee?
- Mikä tässä roolissa on tärkeää?
Tämä tekee työstä merkityksellisemmän.
3) Konkreettinen työnkuva
Ilmoituksessa tulee näkyä, miltä tavallinen työpäivä näyttää:
- mitä tehtäviä tehdään,
- mihin aikaan työtä tehdään,
- millainen työympäristö on,
- onko työ fyysistä, kiireistä, itsenäistä, tiimityötä.
4) Kolme tärkeintä osaamisvaatimusta
Sen sijaan, että listataan 15 vaatimusta, parempi on:
- nostaa 3 tärkeintä,
- kertoa mitä voidaan opettaa,
- sanoa, mitä ei tarvitse osata heti.
5) Mitä työntekijä saa?
Palkka on tärkeä, mutta myös:
- työaikajoustot,
- työvuorojen ennakoitavuus,
- perehdytys,
- työvaatteet/välineet,
- mahdollisuus kehittyä,
- mahdollisuus vakinaistua.
6) Työyhteisön kuvaus
Työpaikka voi olla kiinnostava, jos hakija näkee:
- millainen porukka,
- miten työtä tehdään yhdessä,
- millainen johtaminen ja perehdytys on.
7) Selkeä hakupolku ja aikataulu
Hyvä ilmoitus kertoo:
- mihin mennessä haetaan,
- milloin valintoja tehdään,
- milloin työ alkaa,
- mitä hakemukselta toivotaan.
Kun aikataulu on selkeä, hakijoiden luottamus kasvaa.
Työnantajalle: näin vältät yleisimmät virheet
Virhe 1: Ilmoitus on liian yleinen
“Haemme reipasta ja oma-aloitteista tekijää.”
Tämä ei kerro mitään.
Korjaus:
Kerro konkreettisesti, mitä “reipas” tarkoittaa tässä roolissa ja millaisia tehtäviä työntekijä tekee.
Virhe 2: Vaatimuslista karkottaa hyvät hakijat
Liian pitkä lista saa hakijan ajattelemaan, ettei hän riitä.
Korjaus:
Kirjoita “välttämättömät” ja “eduksi katsottavat” erikseen. Kerro myös, mitä opastetaan.
Virhe 3: Ilmoituksesta puuttuu palkka tai konkreettiset ehdot
Moni hakija ohittaa ilmoituksen, jos työsuhteen ehdot ovat epäselvät.
Korjaus:
Kerro ainakin palkkahaarukka tai TES, sekä työaika ja työvuorot mahdollisimman selkeästi.
Työnhakijalle: miten luet ilmoituksen oikein?
Työnhakijan kannattaa etsiä ilmoituksesta:
- onko työn arki kuvattu vai jätetty auki,
- näkyykö perehdytys ja tuki,
- onko odotukset realistisia,
- onko hakuprosessi selkeä.
Jos ilmoitus on epäselvä, hakija voi usein päätellä, että prosessikin on epäselvä. Tämä on myös merkki siitä, että työpaikka ei välttämättä panosta työntekijäkokemukseen.
Lisäpalvelun asiantuntijan näkökulma
Lisäpalvelun rekrytoinnin ja henkilöstöratkaisujen asiantuntija korostaa, että onnistunut työpaikkailmoitus on kuin hyvä myyntiteksti: sen tehtävä ei ole kertoa kaikkea, vaan auttaa oikeaa ihmistä tunnistamaan, että “tämä on minulle” — ja madaltaa kynnystä hakea.
Lopuksi – yhteenveto
Työpaikkailmoitus kiinnostaa, kun se:
- kertoo työn arjen selkeästi,
- nostaa esiin olennaiset vaatimukset,
- kertoo mitä työntekijä saa,
- kuvaa työyhteisöä aidosti,
- antaa selkeän hakupolun ja aikataulun.
Hyvä ilmoitus tuo parempia hakijoita ja tekee rekrytoinnista nopeampaa ja onnistuneempaa.
