Kun työmarkkina sirpaloituu, henkilöstöpalvelukumppanin arvo muodostuu kolmesta asiasta:

1) Markkinanäkemys ja data käytännöksi.
Tilastokeskuksen avoimet työpaikat -tilasto kertoo kokonaiskuvaa ja suuntaa, mutta arjen rekryssä ratkaisee, miten tulkitset sitä toimialan ja alueen tasolla.

2) Osaajaverkostot ja monikanavainen haku.
Osaajapula-ammateissa “ilmoitus + odottaminen” ei riitä. Tarvitaan suorahaun logiikkaa, yhteisöjä, suosituksia ja pitkäjänteistä ehdokaskokemusta.

3) Kaksi rinnakkaista polkua: nopea täyttö + pysyvä ratkaisu.
Moni yritys tarvitsee sekä välittömän resursoinnin että pysyvän rekrytoinnin. Näiden ei tarvitse kilpailla – parhaimmillaan ne täydentävät toisiaan.

---

Näin yritys varautuu työvoimapulaan käytännössä

Jos haluat tehdä tästä konkreettista (ja samalla hakukoneille hyödyllistä), hyvä sisältö vastaa suoraan näihin kysymyksiin:

• Mitkä roolit ovat meillä toistuvasti vaikeita täyttää – ja miksi?
  
• Onko haaste sijainnissa, palkkatasossa, työn sisällössä vai osaamisvaatimuksissa?
  
• Voidaanko roolia muotoilla (tehtäväkuva, perehdytys, työaikamallit, hybridi)?
  
• Voidaanko osaamista rakentaa (koulutuspolut, kielituki, senior–junior-parit)?
  
• Mikä on meidän “aika ensimmäiseen haastatteluun” ja “aika tarjoukseen”?
  

TEM ennustaa työvoiman kasvun taustalla mm. maahanmuuttoa ja ikääntyvien työssäkäynnin lisääntymistä, mikä korostaa perehdytyksen, kielituen ja työkykyjohtamisen merkitystä.

---

Usein kysytyt kysymykset työvoimapulasta Suomessa

Onko työvoimapula Suomessa helpottamassa vai pahenemassa?
Kokonaisuutena tilanne vaihtelee suhdanteen mukaan, mutta rakenteinen kohtaanto-ongelma ylläpitää pulaa tietyissä ammateissa. Avoimien paikkojen määrä voi laskea, vaikka rekry pysyy vaikeana osaajapulasegmenteissä.

Mitkä alat kärsivät työvoimapulasta eniten juuri nyt?
Lyhyen aikavälin ennakoinnissa korostuvat sote ja teknologiateollisuus, ja pula-ammatteja löytyy edelleen mm. lääkäreissä ja tietyissä teollisissa ammattirooleissa.

Miksi työttömyyttä voi olla, vaikka yritykset puhuvat osaajapulasta?
Koska osaaminen, sijainti, kielitaito ja työehdot eivät aina kohtaa. Tämä on kohtaanto-ongelman perusluonne.

Mitä työmarkkinoille ennustetaan 2026–2027?
TEM:n ennuste ulottuu 2027 loppuun ja arvioi työllisyysasteen nousevan sekä työttömyyden kääntyvän selvempään laskuun 2027, vaikka työvoiman kasvu viivästyttää käännettä.

Lue lisää aiheesta: Työvoimapula Suomessa – mihin suuntaan työmarkkinat ovat menossa?