• Haastattelu ei ole yksipuolinen “testi”, vaan keskustelu, jossa molemmat osapuolet arvioivat sopivuutta.
  
• Työnhakija arvioi työpaikan arkea, esihenkilötyötä, selkeyttä ja kulttuuria.
  
• Työnantaja saa paremmat rekrytoinnit, kun se antaa hakijalle realistisen kuvan työstä.
  
• Hyvä haastattelu lisää luottamusta, sitoutumista ja vähentää väärinkäsityksiä.
  

Miksi kaksisuuntainen haastattelu on nykyään välttämätön?

Aiemmin haastattelu nähtiin helposti tilanteena, jossa työnantaja “valitsee”. Nyt tilanne on muuttunut: työnhakijalla on usein vaihtoehtoja ja hän haluaa varmistaa, että työ sopii hänen elämäänsä ja arvoihinsa.

Työpaikan vetovoima syntyy myös siitä, että työnhakija kokee tulleensa kohdatuksi arvostavasti.

Mitä työnhakija arvioi haastattelussa?

Työnhakija tarkkailee:

• onko rooli selkeä,
  
• tuntuuko esihenkilö luotettavalta,
  
• ovatko odotukset realistisia,
  
• onko työpaikan arki toimivaa,
  
• miten työvuorot ja joustot hoituvat.
  

Hän tekee johtopäätöksiä jokaisesta yksityiskohdasta: esimerkiksi siitä, tuleeko haastatteluun valmistautuneena vai ei.

Työnantajalle: miten teet haastattelusta vetovoimaisen?

1) Aloita luottamuksesta

Kerro lyhyesti:

• miksi rooli on auki,
  
• mikä on tärkeintä onnistumisessa.
  

2) Kuvaa arki rehellisesti

Älä pelkää kertoa myös työn haastavista puolista. Se vähentää vääränlaisia rekrytointeja.

3) Jätä tilaa kysymyksille

Hyvä hakija kysyy. Se kertoo kiinnostuksesta ja ajattelusta.

4) Kerro seuraavat askeleet

Selkeys lisää turvallisuutta ja arvostusta.

Työnhakijalle: Seitsemän kysymystä, joilla arvioit työpaikkaa

1. Miltä onnistuminen näyttää 3 kuukauden jälkeen?
   
2. Millainen perehdytys ja tuki on luvassa?
   
3. Miten työvuorot suunnitellaan ja kuinka ajoissa ne saa tietää?
   
4. Millainen tiimi ja ilmapiiri työpaikalla on?
   
5. Miten esihenkilö tukee arjessa?
   
6. Mikä on yleisin syy, miksi työntekijät viihtyvät tai eivät viihdy?
   
7. Miten palautetta annetaan ja miten työntekijä voi kehittyä?
   

Nämä kysymykset ovat yhtä aikaa kohteliaita ja erittäin paljastavia.

Lisäpalvelun asiantuntijan näkökulma

Lisäpalvelun rekrytoinnin asiantuntija korostaa, että parhaat rekrytoinnit syntyvät silloin, kun haastattelu on avoin keskustelu ja molemmat osapuolet saavat realistisen kuvan toisistaan. Kun työnhakija kokee haastattelun reiluksi ja arvostavaksi, hän sitoutuu jo ennen ensimmäistä työpäivää.

Yhteenveto

Työhaastattelu on nykyään kaksisuuntainen arviointi. Kun työnantaja ymmärtää tämän ja rakentaa haastattelusta keskustelun:

• hakijakokemus paranee,
  
• rekrytointi onnistuu,
  
• sitoutuminen kasvaa.
  

Ja työnhakija löytää työpaikan, jossa hän voi oikeasti onnistua.