Suomen suurin kansainvälinen tennisturnaus HPP Open pelattiin marraskuun alussa ja tapahtuman yhteydessä Lisäpalvelun henkilöstö ja asiakkaat kohtasivat pelien merkeissä. ”Olemme halunneet lähteä mukaan tennisyhteistyöhön siksi, että arvomme resonoivat. Meille yrittäjyys on elämäntapa – olemmehan yrittäjien omistama henkilöstöpalveluyritys. Tämän yhteistyön avulla voimme rohkaista myös nuoria pelaajia tavoittelemaan omia unelmiaan”, kertoo Lisäpalvelun toimitusjohtaja Tomi Tikkanen. Kuvat: HVSTennis ja Milla Hämäläinen
Tekoäly ja automaatio mullistavat henkilöstövuokrauksen prosessit
Henkilöstövuokraus on nykypäivän työelämässä yhä keskeisempi ratkaisu yrityksille, jotka tarvitsevat joustavaa työvoimaa. Viime vuosina alan kehitystä ovat ohjanneet erityisesti tekoäly (AI) ja automaatio. Nämä teknologiat muuttavat rekrytointiprosessia kokonaisvaltaisesti, parantaen tehokkuutta, tarkkuutta ja työnhakijoiden kokemusta. Tekoäly rekrytoinnin tukena Tekoäly on noussut merkittäväksi työkaluksi henkilöstövuokrauksessa. AI auttaa muun muassa: Näin rekrytoijat voivat keskittyä strategiseen arviointiin ja henkilökohtaiseen tapaamiseen. Automaatio tehostaa henkilöstövuokrauksen prosesseja … Read More
Henkilöstövuokrauksen eettiset näkökulmat – vastuullisuus reilun työelämän perustana
Vastuullinen henkilöstövuokraus on keskeinen osa modernia ja kestävää työelämää. Yritykset, jotka käyttävät henkilöstövuokrauspalveluja, kantavat vastuuta paitsi liiketoimintansa tehokkuudesta myös vuokratyöntekijöiden oikeudenmukaisesta kohtelusta. Eettiset periaatteet, kuten reilu palkanmaksu, tasa-arvoinen kohtelu ja avoimuus, luovat pohjan työntekijöiden hyvinvoinnille ja yrityksen pitkäaikaiselle menestykselle. Reilu palkanmaksu ja työehdot Yksi tärkeimmistä henkilöstövuokrauksen eettisistä kysymyksistä liittyy palkkaukseen. Vuokratyöntekijöillä on oikeus saada työstään samanarvoinen palkka kuin vakituisilla työntekijöillä … Read More
Kansainväliset työntekijät henkilöstövuokrauksessa – Ratkaisu osaajapulaan ja kansainvälistymiseen
Suomalaiset yritykset kohtaavat yhä useammin tilanteita, joissa kotimainen työvoima ei riitä. Erityisesti tietyillä toimialoilla, kuten teollisuudessa, logistiikassa ja hoivapalveluissa, on kasvavaa tarvetta rekrytoida ulkomaista työvoimaa. Henkilöstövuokraus kansainvälisesti tarjoaa joustavan ja tehokkaan keinon löytää osaavia työntekijöitä Suomen rajojen ulkopuolelta. Henkilöstövuokraus tuo kansainvälistä osaamista nopeasti ja hallitusti Kun yritys tarvitsee osaajia nopeasti tai haluaa testata kansainvälistä työvoimaa ilman pitkäaikaista sitoutumista, vuokratyö ulkomailta on erinomainen vaihtoehto. Henkilöstövuokrausyritys … Read More
Vuokratyön vaikutus työntekijöiden uraan – enemmän kuin väliaikainen ratkaisu
Vuokratyö tai henkilöstövuokraus on kasvattanut merkitystään suomalaisilla työmarkkinoilla jo pitkään. Se ei ole enää pelkästään yritysten joustava tapa hankkia osaavaa työvoimaa, vaan myös työntekijöille yhä useammin tärkeä väylä oman uran kehittämiseen ja työllistymismahdollisuuksien parantamiseen. Tässä artikkelissa tarkastelemme, millainen vaikutus vuokratyöllä voi olla työntekijän urapolkuun – niin lyhyellä kuin pitkälläkin aikavälillä. Vuokratyö uran alkuvaiheessa Monelle työntekijälle ensimmäinen kosketus työelämään tapahtuu juuri henkilöstövuokrauksen kautta. Tämä pätee … Read More
Työnantajamielikuva ja henkilöstövuokraus – miten ne vaikuttavat toisiinsa?
Työnantajamielikuva eli employer branding on noussut viime vuosina entistä tärkeämpään rooliin yritysten menestyksen kannalta. Samalla henkilöstövuokraus on vakiinnuttanut asemansa joustavana ratkaisuna työvoiman hallintaan. Näiden kahden ilmiön välillä on vahva ja molemminpuolinen yhteys, joka vaikuttaa sekä rekrytoinnin onnistumiseen että yrityksen yleiseen maineeseen. Työnantajamielikuvan merkitys Työnantajamielikuva kuvaa sitä, miten yritys koetaan työpaikkana. Hyvä mielikuva houkuttelee osaajia ja lisää henkilöstön sitoutuneisuutta, kun taas … Read More
Miten henkilöstövuokraus ja rekrytointi eroavat toisistaan?
Kun yrityksesi tarvitsee uusia työntekijöitä, on henkilöstövuokraus varteen otettava vaihtoehto suoran rekrytoinnin sijaan. Molemmat, henkilöstövuokraus sekä rekrytointi ovat yleisiä tapoja löytää työvoimaa, mutta niillä on merkittäviä eroja. Tässä artikkelissa vertailemme näitä kahta mallia, käymme läpi niiden edut ja haasteet, sekä autamme sinua valitsemaan oikean ratkaisun juuri sinun liiketoimintaasi. Henkilöstövuokraus Henkilöstövuokraus tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta työskentelee asiakasyrityksessä. … Read More
Vuoden 2025 rekrytoinnin trendit
Tekoälyn ja automaation kasvu rekrytoinnissa Tekoäly (AI) ja koneoppiminen tehostavat rekrytointia yhä enemmän. Monet yritykset hyödyntävät jo AI-pohjaisia työkaluja hakijoiden esikarsinnassa, pätevyyksien arvioinnissa ja jopa haastatteluprosesseissa. Tämä nopeuttaa rekrytointia ja vähentää inhimillisiä ennakkoluuloja. Pehmeiden taitojen merkitys korostuu Teknisten taitojen ohella työnantajat arvostavat yhä enemmän pehmeitä taitoja, kuten sopeutumiskykyä, viestintäkykyä ja tunneälyä. Työtehtävien ja roolien muuttuessa jatkuvasti, kyky oppia uutta ja … Read More
Henkilöstövuokrauksen hyödyt yrityksille
Henkilöstövuokraus on joustava tapa hankkia työvoimaa yrityksesi tarpeisiin. Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksellesi joustavuutta ja kustannustehokkuutta tilanteissa, joissa tarvitaan nopeaa reagointia muuttuvaan henkilöstötarpeeseen. Esimerkiksi kausivaihtelut, projektiluonteinen työ ja odottamattomat resurssivajeet voidaan ratkaista vuokratyöntekijöiden avulla. Vuokratyö mahdollistaa myös erityisosaamisen hankkimisen ilman pitkäaikaista sitoutumista. Yrityksesi ei tarvitse huolehtia työsuhteen hallinnollisista kuluista, kuten palkanmaksusta tai työsuhde-eduista, sillä henkilöstövuokrausyritys hoitaa ne. Halutessasi voit luottaa esimerkiksi tuotannon tai palvelun … Read More