Logistiikka-ala tarjoaa monipuolisia työmahdollisuuksia niin kokeneille ammattilaisille kuin ensimmäistä työpaikkaansa etsiville. Kun haussa ovat logistiikka työpaikat, vastaan voi tulla tehtäviä varastoista ja terminaaleista aina kuljetukseen ja tavaran vastaanottoon saakka. Logistiikka on tärkeä osa yritysten toimintaa. Tuotteiden täytyy liikkua oikeaan paikkaan oikeaan aikaan, ja tämän toteuttamiseen tarvitaan osaavia työntekijöitä. Alan työpaikkojen etuna on myös se, että kaikki tehtävät eivät edellytä pitkää … Read More
Henkilöstövuokraus yrityksille, joustava tapa vahvistaa tiimiä
Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksille joustavan ja kustannustehokkaan tavan vastata tilapäisiin tai nopeasti muuttuviin resurssitarpeisiin. Se sopii erityisesti projekteihin, kausivaihteluihin tai strategisen henkilöstöhallinnan tueksi. Malli auttaa hallitsemaan riskejä ja vapauttaa yrityksen keskittymään ydinliiketoimintaansa. Miten henkilöstövuokraus toimii ja millaisiin tarpeisiin se sopii? Henkilöstövuokraus perustuu malliin, jossa vuokratyöntekijä on virallisesti henkilöstövuokrausyrityksen palveluksessa. Tämä tarkoittaa, että työnantajavelvoitteet, kuten palkanmaksu, vakuutukset ja työterveyshuolto, hoitaa henkilöstövuokrausyritys. Käyttäjäyritys, … Read More
Työelämän sukupolvet samalla työpaikalla. Kuinka johtaa erilaisia työntekijöitä?
Työelämän sukupolvien johtaminen on strateginen kilpailuetu Suomalaisilla työpaikoilla työskentelee tällä hetkellä enemmän eri sukupolvia kuin koskaan aiemmin. Työurien pidentyminen, osaajapula sekä työelämän nopea muutos tarkoittavat, että samassa organisaatiossa voi toimia yhtä aikaa vastavalmistuneita työntekijöitä ja vuosikymmeniä alalla työskennelleitä ammattilaisia. Työnantajalle tämä ei ole pelkästään henkilöstöhallinnon kysymys, vaan merkittävä kilpailukykyyn vaikuttava tekijä. Organisaatiot, jotka osaavat hyödyntää eri sukupolvien osaamisen, sitouttavat henkilöstöään … Read More
Esihenkilön tärkeimmät taidot muuttuvassa työelämässä. Näin rakennat vahvan ja sitoutuneen työyhteisön
Muuttuva työelämä asettaa uusia vaatimuksia esihenkilöille Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan aiemmin. Digitalisaatio, tekoäly, hybridityö, osaajapula ja jatkuvat organisaatiomuutokset haastavat yrityksiä kehittämään johtamistaan. Samalla työntekijöiden odotukset esihenkilöitä kohtaan ovat kasvaneet. Pelkkä työn organisointi ei enää riitä, vaan esihenkilöltä odotetaan kykyä johtaa ihmisiä, rakentaa luottamusta ja tukea henkilöstön jatkuvaa kehittymistä. Hyvä esihenkilö vaikuttaa suoraan työhyvinvointiin, työntekijöiden sitoutumiseen ja yrityksen tuloksellisuuteen. Tutkimukset … Read More
Miten tunnistaa työuupumuksen merkit työyhteisössä ajoissa?
Työuupumus kehittyy harvoin yhdessä yössä Työuupumus on yksi merkittävimmistä työelämän haasteista. Työnantajalle se näkyy lisääntyvinä sairauspoissaoloina, heikentyneenä työtehona, kasvavana henkilöstön vaihtuvuutena ja usein myös työilmapiirin heikkenemisenä. Useimmiten uupumus ei kuitenkaan ala äkillisesti, vaan kehittyy vähitellen kuukausien tai jopa vuosien aikana. Juuri tästä syystä työnantajalla ja esihenkilöillä on tärkeä rooli ensimmäisten merkkien tunnistamisessa. Mitä aikaisemmin tilanteeseen puututaan, sitä paremmat mahdollisuudet työntekijällä … Read More
Miten hyvä perehdytys vähentää henkilöstön vaihtuvuutta?
Hyvin suunniteltu perehdytys luo perustan onnistuneelle työsuhteelle Rekrytointi ei pääty siihen, kun työsopimus on allekirjoitettu. Työsuhteen ensimmäiset päivät ja viikot vaikuttavat merkittävästi siihen, kuinka nopeasti uusi työntekijä pääsee osaksi työyhteisöä ja kuinka pitkäksi aikaa hän sitoutuu yritykseen. Moni työnantaja keskittyy rekrytointiin, mutta unohtaa perehdytyksen merkityksen. Todellisuudessa juuri perehdytys ratkaisee usein sen, kokeeko työntekijä tehneensä oikean päätöksen vai alkaako hän etsiä … Read More
Mitä tehdä, kun työntekijän työteho laskee?
Työtehon heikkenemiseen kannattaa puuttua ajoissa Jokaisella työntekijällä on uransa aikana jaksoja, jolloin työ ei suju yhtä tehokkaasti kuin normaalisti. Taustalla voi olla kiire, elämäntilanne, työkuorman kasvu tai organisaatiossa tapahtuneet muutokset. Satunnainen notkahdus on normaalia, mutta pidempään jatkuva työtehon lasku on asia, johon työnantajan kannattaa reagoida mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Liian usein tilanteeseen puututaan vasta silloin, kun ongelmat näkyvät asiakkaille, työyhteisölle tai … Read More
Tunnelmia Lasten Kalastusleireiltä
Lisäpalvelu on ollut mukana ainutlaatuisessa yhteistyöprojektissa lapsille ja nuorille. Projektissa järjestimme lapsille täysin maksuttomat leirit, joissa keskiössä oli kalastus, luonto ja yhdessä tekeminen. Tässä tunnelmia molemmilta leireiltä. Leirit järjestettiin Iitissä ja Taipalsaarella.
Henkilöstövuokraus vuonna 2026. Miksi yhä useampi yritys valitsee joustavan rekrytointimallin?
Henkilöstövuokraus on muuttunut strategiseksi kilpailueduksi Suomen työmarkkinat ovat jälleen muutoksessa. Talouden näkymät ovat varovaisen positiiviset, mutta monilla toimialoilla yritykset kohtaavat edelleen epävarmuutta tilauskantojen, investointien ja osaavan työvoiman saatavuuden suhteen. Samalla avoimien työpaikkojen määrä on lähtenyt kasvuun erityisesti rakennus-, teollisuus-, logistiikka- ja hoiva-aloilla. Tässä toimintaympäristössä henkilöstövuokraus ei ole enää pelkästään keino paikata tilapäistä työvoimapulaa. Siitä on tullut osa yritysten pitkäjänteistä henkilöstöstrategiaa, … Read More
Hyvä johtaminen rakentaa vahvan yrityskulttuurin. Henkilöstövuokrausyritys tukee menestyvän työyhteisön rakentamista.
Työelämän jatkuva muutos haastaa yrityksiä kehittämään henkilöstöään ja johtamiskäytäntöjään aiempaa määrätietoisemmin.
Työelämän joustot: etätyö, liukuva aika ja hybridityö – mitä ihmiset oikeasti haluavat?
Työelämä on muuttunut nopeasti, ja joustavuudesta on tullut yksi tärkeimmistä tekijöistä työnantajan houkuttelevuudessa. Etätyö, liukuva työaika ja hybridityö eivät ole enää etuja, vaan monelle työntekijälle perusoletus. Mutta mitä työntekijät oikeasti arvostavat, ja miten yritykset voivat vastata näihin odotuksiin? Joustavuus on noussut keskiöön Työn ja vapaa-ajan tasapaino on noussut yhdeksi tärkeimmistä työelämän arvoista. Moni työntekijä haluaa vaikuttaa siihen, missä ja milloin … Read More
Lasten kesäleirit 2026 – Yhteistyöprojekti perheiden lasten lomanvieton tukemiseksi
Kesällä 2026 toteutetaan ainutlaatuinen yhteistyöprojekti, jonka tavoitteena on tarjota unohtumattomia ja voimaannuttavia leirikokemuksia perheiden lapsille. Kaksi inspiroivaa leiriä järjestetään eri puolilla Suomea – Iiitin Radalla Resort sekä Taipalsaaren Karhupirtit. Jokainen leiri tarjoaa turvallisen ympäristön, uusia ystäviä ja elämyksiä, jotka kantavat pitkälle tulevaisuuteen. Kaikkien leirien pääaktiviteettina on kalastus, joka toteutetaan sekä rannalta että veneestä osaavien ohjaajien kanssa. Kalastus tuo leireille yhteisen … Read More